 |
Присоединяйтесь
    |
больше года назад
Заставлять ли мужа менять работу?
На должности начальства муж вступил год назад, но работа тяжела, коллектив в основном из пожилых дам, которые просто не приемлют новые правила работы. Я вижу он устает. И стал сомневаться надо ли ему это. Я теряюсь, в какое русло его подтолкнуть, искать новую работу или пока остаться выработать стаж руководителя.Как бы вы поступили? Да, возможно , он задумается как только я направлю его в определенное русло.
Конечно, давить не стоит, надо поддержать. То есть посоветовать искать какие-то другие подходы к подчиненным. И даже заняться изучением психологии пожилых дам – возможно, как раз на этом пути его ждут новые интересные открытия. И все будут довольны. Надо постоянно намекать, что хороший руководитель должен быть немножко психологом, что проблемы надо решать, а не бежать от них.
Действительно, лучше уж поддержать и чем-то помочь, чем заставлять бросить работу и должность. Проблемы понятны, если учесть особенности коллектива и неопытность. Нужно учесть, что со временем этот опыт появится и мужу станет полегче. А если нет, то тогда уже следует задуматься о смене работы, но не так быстро.
Я лично за то, чтобы муж сам решал, оставаться ли ему работать дальше или поискать другую работу, особенно, если он сам пока не поднимает этот вопрос. Возможно, его все устраивает, если учесть, что почти на любой работе можно прилично уставать, не менять же сразу ее. Соглашусь, что со временем должно стать полегче.
Один год работы на руководящей должно это еще небольшой срок, но решать оставаться ли на этой должности действительно нужно мужу. Ведь он занял руководящий пост, значит должен принимать решения самостоятельно иначе какой из него руководитель. Жена должна поддерживать мужа, дать женские советы, как быстрее подобрать ключик к новому коллективу. Да и наработка стажа руководителя тоже играет немаловажную роль. Руководить людьми непросто, так что пусть набирается терпения и работает дальше.
Интересно, а кто принимал решение занять эту должность? Тоже жена, если сейчас пытается решать за мужа, уходить или оставаться? Понимаю, что в каждой семье свои взаимоотношения между мужем и женой, но обычно такие решения принимаются самостоятельно, хотя со своей половиной тоже желательно посоветоваться.
Тоже так думаю, что уж лучше чем-нибудь помочь и поддержать, чем заставлять бросать работу. В наше время не так уж просто найти такую работу, чтобы всем устраивала, еще и зарплата чтобы высокая была. На любой работе требуется немало сил и нервов, чтобы справляться, пусть работает и прилагает все силы, чтобы все было хорошо.
Такие решения нужно самостоятельно принимать, а то неизвестно как потом поведет себя муж, если под нажимом жены согласится уйти и поймет, что зря это сделал. Если сейчас тяжело, но как-то справляется, то возможно, что дальше будет легче. А если наоборот, то сам уже скажет, что дальше на этой должности работать невозможно.
На любой работе люди устают, тем более на руководящей должности. В руководстве любой по возрастному или социальному статусу группой людей будут свои сложности, поэтому если муж в свое время согласился на эту должность, то должен был понимать куда идет. А теперь сам должен решить, продолжать работу в этой должности или поискать что-то другое.
Это понятно, одним легко дается руководить людьми, другим непросто, особенно в данном случае, если приходится работать с пожилыми дамами, которым тяжело обучаться новому. Но все же не стоит так сразу отступать, вода камень точит, время идет и что-то обязательно изменится, остается надеяться, что в лучшую сторону.
Не думаю, что в таком вопросе нужно что-то решать за мужа. Если он совсем не справляется с возложенными на него обязанностями, то сам примет решение и уйдет с должности, а если справляется, хоть и пока тяжело, то вскоре по мере накопления опыта ему станет полегче, так обычно всегда бывает при переходе на другую работу.
Зачем сразу заставлять. Наверняка есть причина по которой согласился на должность, и причина по которой остается, несмотря на тяжелую работу. Ну а коллектив нужно уметь организовать, это не всегда просто, не всем подчиненным понятно зачем нужно менять устои. Обязательно нужен диалог. Что касается возрастного коллектива, мне кажется с ними в какой-то степени проще и они более подчиняемы. Кому-то нужно доработать до пенсии, а пенсионерам не хочется терять дополнительный заработок. Если понимает, что это не его, и есть стоящие варианты тогда стоит их рассмотреть. Но это должно быть его или ваше совместное решение
Если муж сам сомневается насчет продолжения работы, то пусть не спешит с принятием решения, нужно еще немного поработать в этой должности, со временем должно что-то измениться, вот тогда и взвесит все окончательно, все плюсы и минусы этой работы. Уйти можно в любой момент, но ведь не факт, что в другом месте будет легче и лучше.
Тоже считаю, что решать однозначно мужу, а не Вам. На каждой работе свои сложности, специфический коллектив, и не выход сразу менять работу.
Да, и мужчина решает потянет он или нет, коль, он согласился на руководящую должность. Ну и наконец, должность руководителя подразумевает твердую позицию и уверенность в своих силах.
Да, и при переходе на другую работу может возникнуть вопрос о причине перехода и почему Ваш муж не сработался с коллективом и не удержался на должности.
Думаю, что Ваша позиция должна быть - поддержка его решения)
Удачи Вам!
Ну допустим сам муж затрудняется с выбором и просит совета у Вас ,тогда я думаю надо совместно решать ,а не бросать его в "речку,пусть сам плывет".Да конечно,может быть жена и не знает, всей тонкости данной профессии, но у человека всегда на все есть своей мнение. Стоит его сказать,пусть оно и не правильное,за то вы не остались в стороне от данной ситуации и показали что вы заинтересованы его проблемами
Сложно сказать, не зная характера работы, стоит ли продолжать ее или лучше поменять. Если дамы пожилые, то смотря насколько пожилые. Если они собираются на пенсию, то одно дело, а если это под большим вопросом, то совсем другое. В любом случае вряд ли стоит на него давить, пусть самостоятельно принимает решение.