 |
Присоединяйтесь
    |
Часто ли бываете на больничных?
На работе коллега, имеющая дочку 5 лет, слишком часто берет больничные, то сама хворает, то ребенок. Получается, что 3-5 дней трудится, 10 дней болеет. Работаем у частника, начальство предупредило, что замену ей подыскавает. Если честно, бригада страдает от нехватки рук, ведь она только числится на месте. Зарплату практически она не получает, а больничные мизерные, зачем ей эта работа не понятно. Слышала, что есть лимит больничных листов ограничен за год, после положенных они не оплачиваются. Вот уволить за это вряд ли можно, но коллектив обижается на часто болеющих, особенно когда это бригадный подряд. Сама я даже с малышами почти не брала больничные, было кому понянчиться с ними, у коллеги тоже, кстати, 2 бабушки на пенсии сидят, раньше она именно с ними и оставляла дочку, но не сейчас. Как часто вы берете больничные, есть ли от этого осложнения на работе?
Да нет на самом деле никакого лимита на больничные и их оплату - это все просто рычаг давления и манипуляции. Единственный вариант, когда вас могут уволить по состоянию здоровья - это когда больничный беспрерывно длится более 4 меяцев. Конечно, если ребенок болезненный, то для всех лучше просто уволиться и сидеть с ним дома. Но с другой стороны, можно понять, что рабочее место терять не хочется, ведь устроиться будет потом не так просто.
Все зависит от работы и руководства. Бывает так, что некоторых работников заменить невозможно и их даже на больничном "достают", а если такой работник постоянно на больничном, то ищут способы, как его уволить, есть у нас на работе такие примеры. Меня вот тоже заменить сложно и на больничный идти невыгодно во всех отношениях. Хорошо, что на больничные хожу крайне редко.
Больничные у нас не приветствуются, по работе многих работников заменить сложно и даже, если кто-то замещает, то часто звонят и задают много вопросов по работе. Больничный беру только в случае крайней необходимости, буквально раз-два в год, иногда бабушки выручают, приходят посидеть с детьми и болеют они сейчас редко.
ну все таки свое здоровье и здоровье ребенка важнее я считаю. Что ей делать если иммунитеиы у них слабые. Мы тоже брлеем раз в месяц-два месяца. Ходим с мужем поочереди, но нам хорошо помогают бабушки, работающие правда и мой брат. Он с племяницей рад посидеть. А так я считаю, что от этого не кто не застрахован
Точно. Это хорошо, если есть такая вот подстраховка, а если просто не с кем ребенка оставить? Кстати, наличие двух бабушек-пенсионерок не означает, что они могут помогать. От банального нежелания до пошатнувшегося здоровья могут быть причины отказа помочь.
Я на больничные практически не хожу (хотя малыш после того, как начал посещать сад болел очень часто). К счастью, родственники помогают: бабушки, дедушки и моя родная сестричка. Вот буквально вчера отбыли очередной "график": свекровь с утра до 12.00. Потом сестричка прибежала до 15.00 побыла с ним, а потом и я с работы пришла, а она на работу побежала. Вот так и выкручиваемся. Но здоровье ребенка все же на первом месте, согласна.
Действительно, наличие бабушек не означает, что они будут сидеть с ребенком. А что делать, если ребенок болеет? Одного не оставишь, больного в сад не поведешь. В конце концов, у всех маленькие дети болеют и не у каждого бабушки сидят. А уволиться: во-первых, стаж перестанет идти, во-вторых, потом работу вообще не найдешь, одно дело, когда с одной работы переходишь на другую, другое - когда перед поиском работы сидишь дома. И так найти тяжело, а когда перед этим человек какое-то время не работал, вообще никто брать не хочет.
К тому же, нельзя про здоровье ничего плохого говорить, особенно ребенка. Оно все вернется. Вспоминаю у нас на работе был случай. Одна женщина часто болела. Наш курирующий зам постоянно возмущалась этим, считала, что у той связи в поликлинике, в итоге с женщиной не продлили контракт. Через пару месяцев после наша зам тяжело заболела, попала в больницу, в общей сложности месяца 4 ее не было. Тут стал возмущаться директор, что раз болеет, пусть дома сидит. И с ней тоже не продлили контракт. А после этого заболел наш директор, при чем тоже довольно серьезно, восстанавливался почти полгода. Можно верить, можно нет, но я к таким вещам отношусь довольно серьезно, все мысли про чужое здоровье стараюсь гнать прочь.
Это счастье, растить ребенка когда кто-то помогает и сможет Вас подменить. А когда некому помочь, тогда ситуация действительно усложняется и выходит, что и ребенку нужно адаптироваться, посещая садик, и маме трудно не работать... Коллектив конечно же понять можно, а получить ответ на вопрос какому работодателю нужна такая работница- мама с маленьким ребенком, ещё сложнее...Вот и выходит такая не простая ситуация. Нужно немного подождать, пережить это время. Надеюсь, взрослея детки смогут меньше болеть и всем мамам, у кого подобная ситуации будет легче!
Да, очень сложно совмещать работу и болезни детей. Сама через это прохожу и прекрасно понимаю таких женщин-мамочек. Больничные я стараюсь не брать, а договариваюсь на работе, чтобы часть работы выполнять дома или чтобы пораньше отпустили. Хорошо, что и моя мама может немного присмотреть за детьми, но ей это уже тяжело по возрасту и состоянию здоровья. Понятно, что на работе совсем не приветствуют "вечные проблемы", но работать ведь надо.
Даже не могу представить, чтобы у нас разрешили работать дома или отпустили раньше, работа такая, что это невозможно. Хорошо, что дети болели редко и потому больничный брала раза 2-3 в год, это вполне допустимо. При этом еще мама помогала, благодаря этому удавалось еще раз-два в год обойтись без больничного.
Мои дети тоже болели достаточно редко, а два-три раза в год брать больничный вполне допустимо, это не два раза в месяц, как некоторым приходится, вот в этом случае возникают проблемы с работой, потому что постоянно заменять работника становится проблемой. Сейчас больничные беру еще реже, дети уже сами могут побыть дома, если приболели, да и бабушка может помочь, она уже на пенсии.
Больничные всегда брала только в самых крайних случаях, когда по-другому никак не получалось. У нас была возможность оставить детей с бабушкой, хотя и не всегда, но просто дети болели редко и еще потому больничные приходилось брать редко. Сама почти не болею, а если небольшое недомогание, то все равно иду на работу.
Если работник часто берет больничные, то могут быть разные варианты, в зависимости от позиции работодателя и коллектива, вида предприятия. Мне приходилось сталкиваться с таким, что некоторым работникам предлагали искать другую работу как раз из-за больничных. К счастью, мои дети болели не более раза-двух в год и то бабушки иногда сидели, так что проблем на работе не было.
Это правда хорошо, если кто-то из бабушек может посидеть с больным ребенком, чтобы маме не брать больничных. У нас на работе они сильно не приветствуются, поэтому сразу узнавала у бабушек, может ли кто-то из них посидеть или нет, тогда приходилось самой быть с ребенком, сама крайне редко болею. Получалось, что раза два в год брала больничные, последнее время давно не была.
Мне повезло, дети в садике и школе болели редко, так что больничный брала всего раз-два в год, проблем из-за них на работе не было. У других коллег, бравших больничный чаще, проблемы были, некоторых вообще не могли заменить и им все равно приходилось выполнять свою работу, иногда выходить на некоторое время с больничного.
Простите, но для законного увольнения не достаточно постоянных больничных и нет лимита оплачиваемых больничных. Для увольнения нужно найти куда более серьезные причины, к примеру, " не справляется со своими непосредственными обязанностями ", но как это доказать, если она все время на больничном. Вот и замкнутый круг.
По-моему здесь все должна решить сама женщина, которая часто болеет. Я работала в частной фирме, где никто никогда не требовал больничных. И к нам на работу тоже устроилась такая проблемная мама. Наше руководство всегда лояльно относилось к проблемам человека и без з/п ее никто не оставлял и даже летом в отпуск на две недели отпустили, но от бездействия такого сотрудника дела лучше не шли. Через пол года она сама ушла, поскольку ее ребенок собирался идти в школу и она понимала, что ей нужен другой график. К этому времени она решила переквалифицироваться в парикмахеры, потому что ей это нравилось. Сейчас я знаю, что она и работает в этой сфере. У парикмахеров есть возможность самим строить себе график работы.
Все зависит от предприятия, на некоторых легко находят повод уволить неугодного работника. К счастью, дети не давали повода постоянно брать больничный, да и сама крайне редко болела, так что в год раза два-три всего брала больничный и начальство было довольным, свою работу всегда успевала сама сделать.
Мне брать больничный было крайне невыгодно, и потеря в зарплате существенная выходила, и начальство было недовольно, если кто-то брал больничный. Хорошо, что дети болели редко, а сама почти никогда, небольшое недомогание не в счет, а еще бабушки иногда брали на себя заботу о болеющих детках и потому на больничных бываю очень редко.
У меня за год обычно бывает 1-2 больничных. Но в этом году, несмотря на то, что только апрель но уже было два больничных по уходу за ребенком: один раз лежали с ним в больнице, второй лечились дома. и если раньше я бы может и обошлась без больничного, муж мог бы сидеть или бабушка, то теперь не могу: муж работает, а бабушке уже тяжело сидеть с маленьким ребенком, к тому же это не просто сидеть, но и давать лекарства, что не просто, если ребенок вредничает.
На работе конечно мои больничные руководство не обрадовали, но других вариантов у меня нет. Если не устраивает - пусть ищут другого сотрудника.
У нас так уже бывало, что кого-то из-за частых больничных просили перейти на другую должность, где не так критично сидеть на больничном и можно легко заменить или вообще уволиться. Сама беру больничные очень редко и никогда не слышала недовольства со стороны своего начальства. Бывало, что кто-то из бабушек сидел с детьми и они сами по себе редко болеют.
Наше руководство тоже не радуется, если сотрудник уходит на больничный, людей не очень много и бывает даже, что кого-то из отпуска вызывают, что точно отдыхающего не порадует. Поэтому, все по возможности стараются не брать больничный, у нас есть вариант помощи бабушек, не раз уже было, что сидели с больным ребенком, но когда не могут, то приходится самой.
На больничных бываю в среднем раз-два в год, это нормально. Но вообще, брать больничный невыгодно со всех точек зрения. И в заработке теряешь, и начальство недовольно, им же нужно искать замену, что всегда проблематично. Всегда беру больничный, если нет другого выбора, но вообще есть бабушки, это на случай болезни детей.
Такая же история, больничные у нас очень не приветствуются. Редко ходящим на больничный еще ничего, а часто выслушивают по полной программе о проблемах, которые они создают. Бывало, доводили до увольнения. Мне повезло, сама почти не болею, дети очень редко, так что за раз--два-три в год проблем пока нет.
Конечно, существуют ограничения по больничным листам.
Конкретно больничные по уходу за ребенком оплачиваются, если не превышают:
• шестьдесят календарных дней при уходе за ребенком до семи лет;
• девяносто календарных дней при уходе за ребенком до семи лет, который болеет онкологическим заболеванием или любым другим, включенном в Перечень Минздравсоцразвития;
• сорок пять календарных дней при уходе за ребенком от семи до пятнадцати лет;
• сто двадцать дней при уходе за ребенком-инвалидом до пятнадцати лет.
Я не понимаю, зачем Вашей коллеге так "работать", лишь, бы числится что ли? А работодатель, тем более частник может предупредить заранее и спокойно ее и уволить.
Понять другого человека тяжело. Тем более, что МаринаН многого не сказала. Важно знать человека, чтобы потом выводы делать. Есть ли у Вашей коллеги родственники, которые могут посидеть с ребенком, муж, достаточно ли она зарабатывает, снимает квартиру или имеет собственное жилье. Только так можно ответить на Ваш непростой вопрос.
Конечно, если речь идет о матери-одиночке, то понять ее можно. Но я знаю много примеров. когда именно матери-одиночки максимально дорожат работой и стараются выполнять ее качественно. Как по мне, речь идет о дамочке, в деньгах особо не нуждающейся, для которой больничный - это какая-то отмазка. Возможно, она так перед мужем рисует образ преданной жены и хорошей матери. Возможно, больным ребенком хочет удержать мужа в семье. Это тоже исключить нельзя.
А есть типаж мамаш, которые зациклены на детях. Вот моя подруга, например. Долго не могла забеременеть, потом прибегала к искусственному оплодотворению. Родила недоношенную дочь, которую еле спасли. Кормить ее не могла, перевела ребенка на искусственное вскармливание. У девочки развился дисбактериоз. Из этой болезни Виктория сделала целый культ, мол, ее единственное чадо больно дисбактериозом. Об этом недуге весь район знал. Вика вечно отпрашивалась, вечно плакалась, какая она несчастная - дочь не с кем оставить. Она переносила уроки на вторую половину дня, а сама сидела с дочкой дома до обеда, потом приходила мама с работы и ее подменяла. Вышла из декрета уже на второй год, чтобы больше денег заработать, при этом муж у нее нормально зарабатывал, квартира своя, машина и дача есть. Но Вика создавала из себя образ великой работницы. И постоянно ной - вот моя дочечка снова температурит, вот у нее грипп, вот ей животик болит.
В итоге из-за сюсюканий и дефицита общения со сверстниками у дочери начались проблемы с развитием. Дочь плохо говорит. В садик пошла в пять лет и сразу в группу с задержкой развития. Мать решила отводить дочку не в шесть, а в семь лет, мол, ребенок только год побыл в саду. Сейчас девочке девять с половиной. У нее уже грудь растет, но мама с ней продолжает сюсюкаться. Мама за нее делает уроки, причем по всем предметам. Дочь совершенно не самостоятельна: она плохо говорит, туго соображает, ленится, учится на 3+ - 4, хотя старше одноклассников на год. В присутствии взрослых прячется за мамину юбку. Мне, если честно, страшно за этого ребенка: либо это вырастет заторможенная девочка, с которой никто дружить не будет, либо стерва, которая маму ни во что ставить не будет. А все потому, что мама сделала из дочери культ.
Я склоняюсь к версии, что и Ваша коллега сродни моей. Она из чиха своего чада делает целую трагедию, поэтому и сидит с ним днями и неделями. Тут вопрос в психологии. Если коллега сродни моей Вике, то Ваши упреки ей будут по боку, хотя быть уволенной она наверняка не хочет. Всегда можно найти выход из ситуации: если ребенок нездоров, то можно работать и удаленно. Так многие мои знакомые и делают. А раз Ваша коллега не спешит с работой на дому, значит, либо она в этих вещах не понимает, либо боится малого заработка, либо знает прекрасно, что с ребенком не все так серьезно, как она рисует.
В любом случае, принимать решение не Вам, а работодателю. А уж он точно разберется, какой член коллектива ему нужен.
Больничный дается всегда пару раз в год оплачиваемый, и нельзя так часто его брать, после он вроде как не оплачивается, так что ее скорее всего уволят и так будет правильно, просто работа не нужна, а просто нужно чтоб числится скорее всего. Так что это конечно подставляет других работников и многие их не любят.