 |
Присоединяйтесь
    |
больше года назад
Как совместить работу и семью.
Недавно я вышла с декретного места на работу и скажу, что у меня мало получается качественно работать, ведь через неделю мне приходится уходить на больничное, как не одной доченькой, то с другой. Все на меня косо смотрят и как вы понимаете мне это не совсем приятно. Не знаю как долго я смогу еще работать в такой накаленной обстановке. Мамочки маленьких деток, как вы работаете на своих работах?
Хорошо, если за дня два-три все проходит и следующий раз ребенок болеет не раньше, чем через месяца три. Но у меня была аналогичная ситуация, когда сын пошел впервые в садик, а я сразу же вынуждена была выходить на работу. Такая должность, что хотя по закону больничные должны быть, но в реальности без меня никак, ведь нельзя первый звонок в школе отменять. Приходилось мужу постоянно приводить и забирать из садика малыша, даже на больничные ходить. Но после второго, когда выйду на работу, никаких таких ошибок делать не буду. Мама у детей одна, а если не нравится при качественном исполнении работы то, что сотрудник вынужден идти на больничный, тогда нужно искать другую работу или себе, или подработок мужу.
Я тоже советую не обращать внимания на косые взгляды коллег, ведь важно то, что к Вам нет претензий со стороны начальства. Все мамочки проходят такой процесс, когда при выходе на работу после декрета, приходится довольно часто брать больничный или административный отпуск. От этого никуда не деться, поэтому продолжайте работать и не на кого не обращайте внимание.
Таня12, у всех так. И все малыши болеют - кто-то больше, кто-то - меньше. Нужна либо бабушка \ муж \ тетка \ подруга "на подхвате", способные посидеть с болеющим ребенком, либо работа дома или со свободным графиком. А если это невозможно - пускай будет полное равнодушие к "косым взглядам". У каждого своя рубашка ближе к телу, и если ребенок у косоглазых будет болеть, они ведь тоже будут брать больничные? Или они будут оставлять маленьких больных детей одних дома? А те, кто не понимает, что это такое... они и не поймут. Либо в силу бездетности, либо в силу эгоизма.
Лично я после декрета договорилась с начальством и брала на работе либо ночные смены, либо работала в выходные (когда муж дома) - но моя работа таковое позволяет. Как результат, была возможность в сад водить минимально, так что малышка почти не болела - садовские дети, как известно, болеют чаще. Плюс у нас две бабушки и дедушка, готовые подстраховать, и у меня есть надежные подруги. И отпуск, который уже годами беру по частям - когда малышка болеет, а не когда сама хочу отдохнуть. Теперь муж работает "вахтой", месяц через месяц, так что тоже подстраиваю рабочий график, чтобы минимально брать больничные - месяц больше смен беру, чтобы на следующий месяц скопились отгулы "на всякий случай". У меня больничные оплачиваются очень мало, контракт могут в любой момент не продлить на следующий год, а конкуренция на рынке труда большая и работу потерять бы не хотелось... В итоге больничный я брала за три года только один раз, и то - на несколько дней только. Муж не очень доволен всем этим - но я все эти вещи объясняла ему еще до беременности, так что не на кого пенять. Сам же хотел ребенка. Так что крутимся...
Не отчаивайтесь. Главное - без депрессии, истерики и без чувства безысходности. Найдется вариант. Возможно - и каждый раз разный вариант, на каждую болезнь. Главное, чтобы ваше начальство не очень косо смотрело и торопилось увольнять. Где-то больничный возьмете, где-то - кого-нибудь в няньки, где-то - законный отпуск по частям, или пару дней за свой счет. Детки растут быстро... так что такая ситуация не вечно будет.
Тяжело совмещать работу с маленькими детьми. Я впервые начала работать, когда ребенку исполнилось 4 года. Сын ходил в детский сад, болел постоянно. Ребенка приходилось отправлять до бабушки, потому что, на работе не приветствовался слишком частый выход на больничный. Это трудно! А представьте, у кого нет бабушек...
У кого нет бабушек, то те водят в детсад недолеченных детей. С кашлем, соплями и даже с температурой. И эти детки заражают других детей. Наши садики - это рассадники инфекции именно из-за того, что мамы не могут, по разным причинам до конца вылечить детей в домашних условиях. Мне пришлось вывести ребенка из садика по этой причине. Благо, было кому посидеть.
Хотелось бы заметить по поводу сопливых и недолеченных детей. По моему, уже общеизвестный факт, что за рубежом - в европейских странах и США ребёнка в садик не возьмут только если у него температура выше 38 или рвота с поносом. Никакие сопли и кашли не считаются болезнью. Что касается частоты заболевания в детсадовском возрасте, то принято считать, что даже раз в месяц - это нормально для детей 2-6 лет. Думаю, что там нет и таких проблем с совмещением работы и ухода за маленькими детьми. У нас же без бабушек не обойтись.
Вот у нас не было рядом ни бабушек, ни дедушек, папы дома нет сутками. Выкручивалась на работе, как могла. То больничный брала, то просто отпрашивалась, а потом отрабатывала. Трудно очень совместить маленького ребенка и полноценную работу. В конце концов перешла на половину ставки, а потом и вовсе бросила.
Мне в этом плане очень повезло. И первый ребенок, и второй болели всего по разу-два в год, что было вполне приемлемо, начальство недовольства не высказывало, с работой справлялась. Кроме того, родители мужа уже пошли на пенсию и хоть не всегда, а когда здоровье позволяло, но могли подстраховать и посидеть с внуками.
Если ребенок часто болеет и некому подстраховать, посидеть с ним, то остается надеяться на понимание на работе, какое предприятие, начальство и коллектив. Иначе могут даже выживать с работы. Мне повезло, дети почти не болели, а еще бабушки помогали, больничный почти не приходилось брать, а изредка можно.
Это такой период. Да, очень сложный, но неизбежный., пока иммунитет выработается. Идеальная ситуация, когда с больным ребенком есть кому посидеть, чтобы не утратить в этот период авторитет на работе и не нанести урон компетентности. Расставьте для себя приоритеты. Когда вы точно уясните, что здоровье детей для вас на первом месте, неприятности на работе будут вас меньше ранить.
Если ребенок часто болеет, то только бабушки и выручают, иначе совсем тяжело, с работой можно запросто распрощаться. У нас дети очень редко болели, да еще обе бабушки имели возможность посидеть в случае необходимости, так что мне удавалось нормально совмещать и работу, и домашние дела все успевать делать.
Я на работу пошла, меньшей годик исполнился. Но мне легче было, мой отец дома сидел и он за няньку был. Я так скажу, что я только работе себя отдавала, дочке мало времени уделяла. Карьерный рост, хорошие деньги были, но домой поздно приползала с работы и рано уходила.
Если бы не отец тогда с дочкой сидел, нужна была бы нянька. Мне директор мой тогда сказала, что готова оплачивать няню, только бы я работала. Получается, что или дом и дети, или карьера. Я поработала так три года и сдулась, не хватило меня. Ушла в декрет, с работы вообще ушла и отдалась семье, мужу и детям. Пробовала на работу устраиваться с двумя маленькими детьми - страдают все. Дома есть нечего, я не успеваю ничего, все на мне, похудела, вечно сонная, это мучение одно - ушла с работы. У меня не получилось совместить. Может есть крепкие духом женщины-батарейки, которые могут все, но я не такая.))
Мне более повезло в этом плане. Я работаю на государственной должности и с моими больничными им приходится мериться. Вот третьего поднимем с мужем вот тогда можно искать работу с более высокой зарплатой. А так конечно в частной организации вряд ли будут мириться. Найдут предлог для увольнения.Российская действительность. Ни какой социальной защиты.
Косо смотрят потому что цитирую: "мало получается качественно работать". По сути у Вас не хватает времени быть мамой двум деткам и на работе не можете должным образом сконцентрироваться. Это будет напрягать начальника и коллег, т.к как они вынуждены будут "страховать, а возможно и брать на себя Ваши обязанности пока вы на больничном. В любом случае Вы уже на пол пути и хорошо если есть бабушки которые могут подстраховать молодую маму.
На первой поре сложно наладить удобный график. Многое зависит от того, какая именно работа, ведь всегда можно договориться и если очень нужно, то уйти раньше или взять неплановый выходной. Дети намного важнее любой работы. Конечно, если часто уходишь на больничные, такое мало кому понравится, но у каждого по разному складывается.
Было бы очень хорошо если бы бабушки были рядом и в нужное время могли меня подстраховать. На к большому сожалению они очень далеко от нас и еще работают на своих стабильных работах. Скажу честно, младшая доченька видела бабушек все несколько раз и совсем их не знает. Поэтому мне особо надеяться нет на кого.
К сожалению мне, не удалось нормально совмещать работу и воспитание ребёнка. И несмотря на то, что работала в государственной структуре - мне пришлось уволиться, так как никто за меня делать мою работу не хотел, а больничные шли один за одним. Сейчас же я понимаю, что прежде чем выходить из декрета - нужно хорошо подумать, согласны ли вы жертвовать чем то.
Каждая женщина с маленькими детьми сталкивается с таким вопросом, и каждая семья решает его по-своему. Обращать внимание на косые взгляды коллег не стоит, дети есть у каждого и все они болеют. Конечно, оптимальный вариант бабушки, но если их нет, то тогда можно брать больничный чередуясь, один раз Вы, а на следующий раз муж. Мы всегда так делали с мужем, но иногда просила посидеть с ребенком пожилую соседку и немного приплачивала ей. На работе выкручивалась по-разному, иногда брала работу домой или отрабатывала потом в выходной день.
Я первый раз устраивалась на работу, когда старший сын был маленький и ходил в детский сад. Скажу честно, я не всегда брала больничный, иногда отпрашивалась на день-другой или брала за свой счет, а остальные дни сын находился с бабушкой (ему прабабушкой). Скоро я тоже планирую выйти на работу после декрета со 2 ребенком и надеюсь на оптимистичное стечение обстоятельств и редкие болезни. Если вы конечно идете на больничный по серьезным детским болезням,а не как моя знакомая - капелька соплей и они на 2 недели дома, то думаю вам стоит решать такой вопрос непосредственно с начальством. Вполне возможно, если вы не всегда будете брать больничный и сможете работу делать удаленно (дома). Если же такое невозможно в силу специфики профессии, то плюйте на мнение окружающих, ведь здоровье детей важнее! И не стесняйтесь говорить открыто "А что бы они делали, если бы их ребенок был болен?!" Если у работодателя к вам нет претензий, а косые взгляды именно от коллег, то не обращайте на них внимание. Женщины должны вас понять, ведь они тоже когда бы молодыми мамашами.