 |
Присоединяйтесь
    |
больше года назад
Враждебная атмосфера на работе
На работе есть сотрудница, с которой не могу найти общий язык, вернее не хочу. Мы постоянно ругаемся, спорим и доказываем свою правоту по любому поводу. Дошло уже до того, что перестали здороваться. Такие отношения очень вредят не только нам, но и работе. Вот не понравились друг другу и все, ничего не поделаешь.
Не знаю как поступить - уступить и начать общаться или же продолжать контры. Боюсь что такая война может закончиться увольнением кого-то из нас.
Да, я тоже за "с чистого листа как ни в чем не бывало" начинать общаться. А в идеале надо сесть и поговорить, можно выпить, то есть в ближайший праздник просто вместе сесть, доза алкоголя поможет найти общий язык и все с начала начать. У нас тоже на работе были конфликты, вообще доходило до бойкота, вражда была полным ходом. А потом был корпоратив. Все выпили, долго общались, танцевали и стали дружить. Так что совместное празднование - это выход. Но дальше идти на конфронтацию, это тупик. Кончится плохо. Одна уйдет или обоим конфликтующим придется покинуть место работы. Работодателю нужен дружный коллектив и он не будет, не станет разбираться кто косячит и кто не прав.
В таких случаях одна из вас должна предложить мир и компромисс, нельзя продолжать это противостояние, сами же говорите, что может дело до увольнения дойти. А что, вполне реально, начальству надоест смотреть на ваши склоки, которые мешают работе. Не бывает на работе таких принципиальных вопросов, чтобы нельзя было договориться.
Мне тоже приходилось сталкиваться с враждебно настроенными по отношению друг к другу сотрудниками и дело постепенно заканчивалось увольнением или уходом одного из них по собственному желанию. Так бывает, если приходит новый работник и оказывается не на своем месте. Если не получается перестроиться, то приходится искать другое место работы.
А я вижу корень проблемы в словах: "вернее не хочу найти общий язык с сотрудницей". В первую очередь стоит подумать над собственным отношением к человеку. Уж если Вы враждебно и раздражительно настроены к человеку, да Вас просто его дыхание будет доводить до истерики. А с чего вдруг такая неприязнь к сотруднице? Вы обе пришли заработать на жизнь, что не поделили? Вроде ж как у каждого человека есть своё мнение - это ещё школьная программа. А если к человеку плохо относиться, то в ответ можно получить ещё и хуже.
Научиться сглаживать углы на работе, так же важно, как и в семье.
Да, странные слова. Сотрудница ленивая, может быть, или не разбирается в обязанностях, или что. Сперва разобраться надо, отчего нету желания изначально контактировать, потом размышлять дальше. Честно, не пойму, зачем воевать на работе. Там достаточно сухого официального общения, никто в сестры-братья никому не навязывается. Уж воевать до боязни увольнения - это значит, кричать на весь офис или даже драться, что ли? Неясно.
Просто одни отбывают номер на работе - отработали положенное время и домой пошли, домашние дела и заботы, увлечения важнее, а другие живут работой и какие-то методы работы, принципы коллеги совершенно не приемлют, работают по-другому, отсюда и возникает непонимание, а затем и неприязнь. С такими коллегами тяжело.
Многое еще зависит от характера работы и взаимосвязи по работе. Одно дело, если непосредственно с ней работать или просто на одном предприятии. Вообще, считаю, что с любым человеком при желании можно найти общий язык и единые принципы в работе. Нужно не ругаться, а просто договориться обо всем и не портить друг другу нервы.
Действительно, начать с себя нужно. Враждебно настроенная сотрудница может отвечать таким же образом, видя такое отношение. Все мы не лишены каких-то недостатков и не стоит их воспринимать так болезненно, особенно на работе, где проводим много времени и негатив вредит всем, в том числе и окружающим.
Я вообще за мир в любых обстоятельствах, а у вас, похоже, и выбора то нет. Вот вы пишите: "Боюсь что такая война может закончиться увольнением кого-то из нас". Если есть хоть какое-то подозрение, что уволят именно вас, то это становится если не идеально, то очень хорошей мотивировкой объявить перемирие немедленно.
Мне такая война вообще непонятна. Может вы на работе получаете необходимую порцию эмоций для себя?Надо срочно искать общий язык, такие перепалки ни к чему хорошему точно не приведут.Это же и отвлечение от самой работы, не влияет ли это на качество выполняемой работы?К любому человеку можно найти подход, а постоянные ссоры на работе как по мне, так говорят о несдержанности и вспыльчивости человека.
Я бы тоже не накаляла обстановку, а попробовала договориться с этой работницей, если вообще это имеет смысл, если есть с ней пересечение по работе. А то бывает, что по работе никак не связаны, а ругаются по поводу подхода к работе. В наше время порой совсем непросто найти работу и нельзя доводить ситуацию до увольнения.
Не вижу смысла в подобной ситуации продолжать конфликтовать и ссориться. Прежде всего, нужно помнить, чтобы не подруги, а коллеги по работе. считаю правильным в такой ситуации проявить инициативу первой и пойти на примирение. по крайней мере постараться сглаживать спорные ситуации и идти на уступки. Уверенна, что со временем и другая сторона изменить отношение к вам.
Согласна, мир лучше. Психологи советуют работать с врагом в разных кабинетах, участках. Лучше меньше встречаться с ним, не общаться, чтобы вас не уволили. Если работа хорошая, то зарплата дороже.Я бы не стала пить мировую с ненавистным врагом, вернее - полный её игнор ради сохранения рабочего места.
Хорошо, если с этой работницей не нужно пересекаться по работе, в этом случае вообще непонятно, зачем с ней ругаться, можно смело игнорировать. А вот, если приходится вместе работать, то придется как-то общаться и находить общий язык. Считаю, что это не так сложно, если обе согласны сделать шаг навстречу и умерить свои амбиции.
Форумчанки предлагают выход из конфликта и трубку мира. Я тоже за. Но если вам это претит, может, попробуете просто игнорировать ее. Подумайте, каждый из возможных вариантов прокрутите для себя. Вам или к примирению идти надо, или просто делать вид, что вы ее не замечаете. Конфликтовать дальше - это плохой вариант развития событий. Не зря же у вас мысли об увольнении появились, не на пустом месте такие предположения возникают.
Не часто, но встречаются такие люди, с которыми примирение невозможно, потому что они сами всячески провоцируют скандалы и за счет них получают чужую энергию. Допускаю, что не повезло, что такая вампирка оказалась в рабочем коллективе и выбрала своей жертвой топикстартера. В таком случае лучший выход действительно игнорировать и отвечать на ее выпады молчанием. Пускай цепляется к другим, пока ее саму уволят.
Конечно, пустого места нет, и я не скандальный миролюбивый человек. Но когда она недовольна всем коллективом, а особенно девчонками, обсуждает внешний вид, кто накрасился, а кто пришел без грима, очень неприятно такое слышать. Вот только другие молча это терпят, а я ставлю ее на место, соответственно постоянно скандалим.
Просто не так легко все сделать, если человек сам агрессивно настроен. Боюсь что если сама пойду на примирения, она и меня не будет считать за человека.
Согласна, игнор здесь более уместен. Та женщина продолжает сплетничать и неуважительно относиться к сотрудникам, несмотря на действия Марии. Смысл тогда уделять ей внимание? Есть вещи гораздо важнее. Похоже, действительно пора перестать реагировать на нее, а общаться с людьми адекватными, сосредоточиваясь на работе.
Ну если вы боитесь потерять работу, то тогда уступайте. А что можно еще сделать? Она, видимо, уступать не хочет. Вот я просто ненавидела свою "якобы" начальницу за то, что она вела себя глупо и мелочно, забывала о своих обязанностях, перекладывала на других (в частности, на меня). Я люблю прямоту и часто высказывалась по поводу ее указаний. Она бесилась из-за того, что меня было сложно заставить делать то, что я не должна делать. Почему я допускала себе такие вольности? Потому что свою работу выполняла хорошо и перед главным начальством косяков не наблюдалось. Как бы я поступила? Общалась бы только по делу, если очень нужно. Все-таки работа есть работа, там никто никого не обязан любить. Главное - общий результат.
У вас может просто быть психологическая несовместимость. За двадцать лет работы у меня было три таких случая. Причём не с самыми плохими, объективно сказать, людьми, Один случай меня вообще поразил. Устроилась на работу и не смогла найти общий язык с начальником. Обычно лажу с мужиками без проблем, даже с самыми неадекватными. А этот товарищ меня бесил одним своим видом. Эти эмоции мне вообще не присуши, а его ненавидела от всей души. Причём чувства ненависти было взаимным. Когда через полгода я ушла (вернее, он меня выгнал) у меня как камень с души свалился.
А вы знаете, у нас тоже есть сотрудница, как мы считали, с тяжелым характером. Характер, и правда, тяжелый – но больше для нее самой. У нее, когда проблемы – она замыкается в себе и не может адекватно по-доброму общаться с другими. Со стороны это выглядит ужасно. Так вот когда я поняла, что она не ужасный человек, а ей нужна помощь – то стала по - другому к ней относиться, пытаюсь ее разговорить, поддержать. И отношения в коллективе наладились. И даже теперь я чувствую часто ее поддержку.
Несомненно, война именно так и закончится, рано или поздно. Правда, могут пройти годы, война может проходить через "холодные" и "горячие" фазы, у каждой из вас могут появится союзники и т.д. Но эту проблему не решить, пока вы не поймете ее корни. С чего все началось? И что значит "не понравились друг другу и все"? Кто-то ведь кому-то не понравился первым, что-то сказал, сделал, посмотрел или даже просто ненароком вызвал ассоциации с совсем другим (неприятным) человеком. Вспомните свое первое знакомство с этой сотрудницей, что вы чувствовали в этот момент, как все происходило. Или то общение, после которого ваше отношение к ней изменилось к худшему - если "война" была не с первого дня. Не найдя и не вырвав корень неприязни хотя бы из своей души, следующие шаги к примирению не сделать. Однако же, если вы сейчас задаете хотя бы мимолетный вопрос: "А почему это я должна первая начать работать над отношениями, а не она?!", то лучше просто уйти с работы и не портить самой себе, а также непричастным коллегам и начальству нервную систему... в надежде что эта сотрудница уйдет первой... Ибо тогда ситуация не подлежит лечению и лучше просто начать все заново, с чистого листа, на новой работе и с другим коллективом.