Как объяснить работодателю, что ты мама и в случаи болезни ребёнка должна быть с рядом?

Тоже ошарашена, а еще читаю посты ниже и реально не понимаю негатив: мама-робот, работодателю удобно... Вопрос - а Вам лично приятно тащить на себе свою работу и обязанности коллеги, у которой болеет ребенок. Можете думать, что я - монстр, НО помочь несколько раз, но не 3 недели в месяц работать за коллегу, а потом еще и дисбонус получить, если не успела выполнить что-то свое, потому что приоритетом являлась другая работа.

Да, и при этом у Вас тоже есть семья, ребенок, муж и они тоже требуют Вашего внимания.

А у Вас ненормированный рабочий день, потому что есть доп обязанности.

И, если в госструктуре еще разрешают брать больничные, то в частных коммерческих фирмах делают немного иначе.

Больной ребенок и больничный мамы - 2-3 раза это максимум, дальше ставят невыносимые условия и подводят к увольнению.

Так, например, моя сестра работает в структуре гипермаркетов начальником отдела учета и аудита, так вот их выходные - воскресенье, Пасха, Рождество (7,01) и НГ (1,01), остальные дни рабочие, больничные взять нельзя, только отпуск, как выкручиваются - няня или родители помогают.

У нас схожая ситуация, но из-за командировок можно взять пару дней или просто их накапливать, больничные тоже неоплачиваемые, хотя и компания, и должность у меня и у мужа хорошие. Выкручиваемся - няня, иногда в минуса опустошаем кредитку, но няне платим, потому что есть обязательства и перед ребенком, и перед коллегами.

Единственное, когда уже совсем безвыходная ситуация и детвора часто болеет, делаем в отделе следующим образом: договариваемся, чтоб подменили, выполнили работу и в период ЗП по коэффициенту отдаем часть денег тому, кто работал за нас. Это честно и никого не напрягает.

И у нас у собственника нестандартные видения: больничный нельзя, а ребенка на работу можно, поэтому многие берут малявок с собой и в кофе-руме много разукрашек, книг, детворе есть чем заняться.

Леди, не сочтите за черствую, но как говорят, наш ребенок - только наш, и когда он болеет, и когда радуется. И здесь нужно не выбирать работа или ребенок, потому что ребенок - однозначно, это смысл жизни! Нужно трезво оценить как выбираться из этой ситуации, не у всех есть помощь родителей, не всем хватает на няню, а ребенка нужно лечить и кормить... Поэтому что делать и как расставлять приоритеты - выбор за Вами!

Да именно такой робот всем и нужен, но так не бывает. А по законодательству никто не имеет права ни дать вам больничный с ребёнком и только большое отсутствие может поставить под вопрос вашу возможность работать. Но это на бумаге, а на деле все иначе. Я например знаю, что выйдя на работу буду ходить на больничный с ребёнком столько сколько нужно. Но и конечно рассчитывать на поощрения и премии не смогу, буду больше на подхвате. А есть места, где никто на законодательство не смотрит и Вас могут быстро поставить перед выбором или больничные или работа у нас. Можно бороться за права, но это выматывает и Вам могут устроить невыносимые условия, поэтому лучше решить для себя, что важнее. Если работа очень важна во всех отношениях, то пусть идёт на больничный тот у кого менее напряжённая обстановка, может даже бабушка или нужна няня на время болезни малыша.

Если вас не просят освободить место, значит вы устраиваете фирму и своего начальника как специалист. Это хорошо. Можно самой подумать, как без ущерба работе уходить на больничные. У нас на фирме одна молодая мама делала работу, которую никто другой сделать не мог. Как-то ее дочка попала с серьезным ожогом в больницу и она, конечно, была с ней. Но быстро наладила удаленную связь с ноутбука и работала прямо из больницы. В общем, фирма не пострадала. Так что если у вас офисная работа, постарайтесь наладить удаленную работу. И вы с ребенком будете, и работодатель не пострадает, и з/п заработаете.

правильно , дите главнее