 |
Присоединяйтесь
    |
больше года назад
Как лучше уволиться с работы?
Недавно я вышла на работу с декретного отпуска и скажу, что за четыре месяца я уже успела сходить на 3 больничных и как вы сами понимаете, никто вместо меня мою работу не хочет делать. Мне мягко намекнули о увольнении. Как лучше для трудовой увольняться по согласию сторон или по собственному желанию? Кто сталкивался с подобным вопросом, посоветуйте как лучше?
Не спешите увольняться пока не присмотрите другую работу, ведь с маленьким ребенком не так легко устроиться! Пусть говорят, что угодно, но если вашему ребенку не исполнилось 3-лет, то они не имеют право вас уволить. Может вам попробовать договориться и работать например на полставки?! Или же просто брать работу на дом, если ваша трудовая деятельность это позволяет. И по согласию сторон для вас плюс, что пособие по безработице будет начислено больше, чем при увольнении по собственному желанию. Но при согласии сторон у вас будет отсутствовать 2-недельная отработка. В целом обе записи в трудовой книжке считаются нормальными и разные формулировки лишь для удобства как работнику, так и работодателю.
Просто так Вас уволить не имеют права. Работодатель может сколько угодно намекать, но для увольнения нужен серьезный повод. Если все же решите уволиться, то сначала нужно найти другую работу, а пока тянуть время. Может, за это время ситуация нормализуется, ребенок перестанет болеть, а Вы станете справляться с работой.
Не идите на поводу у руководства. Мамочке с маленьким ребенком устроиться на работу ой как трудно, легче эту работу потерять. Как вариант можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до шести лет. Рабочее место за Вами в таком случае сохраняется, общий стаж идет. За это время Ваш малыш окрепнет, станет меньше болеть. Если все- таки надумаете увольняться есть такая формулировка "По уходу за ребенком до 14 лет". С такой записью в трудовой сможете стать на биржу и сразу получать пособие.
Конечно, не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию. У всех дети болеют и приходится сидеть на больничном. Бывает, что другим работникам приходится делать работу за Вас, но так всегда было, неприятно, но это жизнь. Ребенок не всегда будет часто болеть, окрепнет и будете почти постоянно работать.
Ну, когда я увольнялась с работы, мне советовали по согласованию сторон запись сделать в трудовой. Если вы увольняетесь по согласию сторон, то вы тогда можете спокойно идти на биржу труда, вам хорошие выплаты назначат. А если вам сделают запись в книжке, что мол по желанию уволились, то это хуже для вас, как для работника, т. е. вы работать не хотите и уходите и если на биржу труда становитесь, то гораздо меньшие выплаты вам будут начисляться. Я тогда, помню, с юристом знакомым советовалась и он сказал, что лучше увольняться по согласованию обоих сторон. Так вот, а там думайте. Сейчас законодательства меняются, может и этот вопрос претерпел изменения..?